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Marechal Cândido Rondon, PR
A Copagril deu um passo estratégico para o seu futuro ao realizar, nos dias 03 e 04 de maio, a Convenção 2026, em Marechal Cândido Rondon. O evento reuniu mais de 1.600 colaboradores de 40 unidades do Paraná e do Mato Grosso do Sul e consolidou-se como o maior encontro interno já promovido pela cooperativa.
Mais do que uma programação institucional, a convenção marcou a apresentação oficial da nova cultura organizacional da Copagril, estruturada sobre três eixos centrais: propósito, comprometimento e evolução. Com o tema “Cultura que conecta. Evoluir é o nosso destino”, o encontro reforçou a necessidade de alinhamento entre pessoas, processos e estratégia para sustentar o crescimento da cooperativa.
O novo propósito, “Semear Conexões, Colher Prosperidade”, passa a sintetizar a forma como a Copagril busca conduzir sua atuação: conectando colaboradores, associados, clientes e áreas de negócios em torno de uma visão comum de desenvolvimento.
A nova cultura organizacional apresentada durante a convenção tem como objetivo fortalecer a identidade interna da cooperativa e orientar atitudes no dia a dia. A proposta está diretamente ligada à evolução da Copagril, com foco na integração das equipes, no comprometimento com os resultados e na construção de uma atuação mais conectada aos desafios atuais e futuros.
Por meio de dinâmicas específicas e interativas, os colaboradores conheceram os seis novos valores corporativos: Desenvolver e Inspirar; Assumir e Cumprir; Ser melhor que ontem; Fazer com excelência; Cooperar; e Encantar o cliente.
Esses valores passam a funcionar como referência para as decisões, os comportamentos e as relações dentro da cooperativa. A intenção é criar uma base sólida para que a estratégia saia do papel e seja percebida nas ações diárias de cada colaborador.
O diretor-presidente da Copagril, Eloi Darci Podkowa, destacou que a nova cultura representa um ciclo decisivo para a cooperativa. “Estamos construindo um novo ciclo dentro da Copagril, baseado em conexão, comprometimento e evolução. A cultura organizacional é o que sustenta nossas decisões e direciona o nosso crescimento. Precisamos estar alinhados como equipe para continuar avançando com solidez nos negócios da cooperativa”, afirmou.
Durante o encontro, o CEO da Copagril, Daniel Rodrigues Engels, apresentou novos investimentos e novidades relacionadas ao Plano de Crescimento da Copagril até 2030. Ele ressaltou que a cultura organizacional está diretamente conectada à estratégia de expansão e ao fortalecimento da atuação da cooperativa no mercado.
“Evoluir cada vez mais é nosso propósito. E a nova cultura organizacional vem para fortalecer nossa forma de trabalhar, melhorar processos e para suportar nosso plano de crescimento. Quando os colaboradores estão conectados com o mesmo propósito, a Copagril cresce de forma consistente”, destacou Engels.
A Convenção 2026 também reforçou que a evolução esperada pela cooperativa depende da atuação das pessoas. O diretor-secretário, Ademir Luis Griep, relacionou estratégia e execução ao lembrar que nenhum plano se sustenta apenas no papel.
“Em uma Copa do Mundo, nenhuma seleção vence só pela camisa. Ela precisa entender o cenário, ler o jogo, se adaptar rápido e executar com consistência. É importante ter uma estratégia, mas é mais importante lembrar que estratégia, sozinha, não ganha campeonato. Ela precisa sair do papel. Precisa aparecer nas decisões do dia a dia”, declarou.
O diretor vice-presidente, Cesar Luiz Petri, também destacou o papel do capital humano na entrega de resultados. “Um plano estratégico por si só não entrega resultado, quem entrega são as pessoas, pois elas é que fazem a estratégia sair do papel. Por esse motivo estamos todos reunidos nesse dia a fim de fortalecer nosso objetivo”, enfatizou.
Entre os destaques da programação esteve a palestra do ex-jogador e capitão do tetracampeonato mundial, Dunga, que abordou temas como liderança, disciplina e trabalho em equipe. A participação reforçou valores fundamentais para a construção de uma cultura baseada em foco, responsabilidade e atuação coletiva.
No primeiro dia, voltado para lideranças e força de venda, a professora Martha Gabriel também participou da programação com palestra sobre Inteligência Artificial, tema conectado aos desafios de inovação, adaptação e evolução dos negócios.
A convenção ainda contou com intérprete de Libras durante a programação, garantindo acessibilidade aos colaboradores com deficiência auditiva e reforçando o compromisso da cooperativa com a inclusão.
Com a Convenção 2026, a Copagril fortaleceu uma nova etapa de sua trajetória, baseada em cultura, compromisso e evolução. O encontro alinhou lideranças e colaboradores em torno de um propósito comum e preparou as equipes para sustentar o crescimento da cooperativa, elevar o padrão de atendimento e responder aos desafios do futuro com mais integração e consistência.
