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Marechal Cândido Rondon, PR
O Sicredi marcou presença na 51ª edição do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, realizado entre 19 e 21 de agosto no São Paulo Expo. Considerado um dos maiores eventos de gestão de pessoas da América Latina, o congresso celebrou os 60 anos da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil) sob o tema “Potencializando Conexões”.
A participação do Sicredi ganhou evidência com a apresentação de Daniele Schmidt, diretora executiva de Pessoas e Cultura, que conduziu a palestra “Melhor empresa para se trabalhar: como o Sicredi se preparou para esta jornada de evolução?”, no dia 20. A executiva detalhou os pilares que sustentam a estratégia de gestão de pessoas da instituição, reconhecida em 2024 como a melhor empresa para trabalhar no Brasil pelo ranking Great Place to Work (GPTW). O título reflete uma cultura organizacional baseada em relacionamento, confiança e cuidado com as pessoas.
Com adesão de 90% à pesquisa de clima organizacional, o Sicredi evidencia a força de sua atuação integrada entre o Centro Administrativo Sicredi (CAS), as Centrais e as Cooperativas. Entre os principais fatores de engajamento identificados estão o orgulho de pertencer, as oportunidades de desenvolvimento e a conexão com os valores institucionais.
Mais de 49 mil colaboradores em todo o Brasil participam de programas estruturados de capacitação, bem-estar e liderança. Só em 2025, cerca de R$ 55 milhões foram investidos em formação e desenvolvimento profissional, reforçando a cultura que atrai, engaja e mantém talentos.
O Sicredi destaca-se por seu modelo cooperativo, que alia impacto social e resultado financeiro, conectando prosperidade individual e desenvolvimento regional. A valorização das pessoas, colaboradores e associados é o eixo central dessa gestão, pautada por escuta ativa, inclusão, fortalecimento de vínculos humanos e evolução contínua.
Segundo Daniele Schmidt, esse olhar estratégico para as pessoas gera reflexos diretos nos indicadores de satisfação: quanto maior o engajamento interno (E-NPS), maior a confiança e recomendação dos associados (NPS), consolidando a vantagem competitiva da instituição.
Ao participar do CONARH 2025, o Sicredi amplia sua presença no cenário nacional, reforçando sua marca empregadora diante de profissionais de RH e talentos que buscam ambientes de trabalho inovadores, colaborativos e com propósito. Para a instituição, o evento é uma vitrine estratégica para mostrar o impacto positivo de sua cultura organizacional e fortalecer a conexão entre gestão de pessoas e desenvolvimento humano.
