Por Redação | Revista Especiais

Com foco na evolução da liderança nas organizações, o programa Rotas de Liderança promove no dia 16 de junho de 2025, o workshop “Líder com postura coach”, uma capacitação voltada a gestores que desejam ampliar sua capacidade de comunicação, inspirar suas equipes e gerar resultados sustentáveis em tempos de mudança.

O encontro será realizado na Sala de Treinamentos da Acimacar, em Marechal Cândido Rondon, das 19h às 23h, com investimento de R$ 79,00. As inscrições estão disponíveis no link encurtador.com.br/eI2kp.

A atividade será conduzida pela instrutora Stefânia Guedes, especialista em desenvolvimento humano e metodologias de coaching. O objetivo do workshop é apresentar ferramentas práticas que estimulem o pensamento crítico, a inteligência emocional e a tomada de decisões ágeis por parte dos líderes, promovendo reflexões que levem à mudança de comportamento.

Um novo perfil de liderança

A proposta parte da diferença entre um chefe e um verdadeiro líder. Enquanto o primeiro se apoia na autoridade formal e em métodos rígidos, o segundo inspira, ouve, orienta e cria um ambiente de superação mútua. Nesse cenário, o líder com postura coach é aquele capaz de transformar desafios em oportunidades de crescimento, promovendo o protagonismo e a confiança dentro das equipes.

“O líder precisa ser mais do que alguém que dá ordens. Ele precisa saber ouvir, fazer perguntas que levem à reflexão e ajudar sua equipe a encontrar soluções. Esse é o papel do líder-coach”, explica a instrutora Stefânia Guedes.

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Entre os principais temas abordados durante a capacitação estão:

• O mindset como diferencial de sucesso

• Crenças limitantes e fortalecedoras

• Diferenças entre liderança tradicional e liderança coach

• O poder das perguntas e sua aplicação na gestão de pessoas

• Técnicas para inspirar mudanças de comportamento

Soluções para desafios reais do ambiente corporativo

O conteúdo foi estruturado para atender às “dores” mais comuns enfrentadas por gestores e líderes contemporâneos, como a dificuldade em engajar equipes, a necessidade de adaptação diante de mudanças rápidas, e a fragilidade na comunicação e tomada de decisões.

Ao final da experiência, os participantes devem sair com um conjunto de habilidades práticas, capazes de gerar reflexões profundas, fortalecer a confiança do time e ampliar a performance organizacional.

A atividade integra a agenda de formações do programa Rotas de Liderança, que busca apoiar profissionais e empresas na construção de uma cultura organizacional mais estratégica e humana.