Com mudanças previstas para entrar em vigor a partir de maio deste ano, a Norma Regulamentadora 01 (NR-01) passará a incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essa atualização marca um avanço significativo na abordagem sobre saúde mental no trabalho, consolidando a responsabilidade das empresas na prevenção de problemas emocionais e psicológicos entre seus colaboradores.

O que são riscos psicossociais e por que são relevantes?

Riscos psicossociais referem-se às condições do ambiente laboral que podem afetar o bem-estar mental e emocional dos trabalhadores. Questões como sobrecarga de trabalho, pressões excessivas por resultados, instabilidade no emprego e falta de autonomia nas atividades desempenhadas estão entre os principais fatores de risco. Esses elementos, quando ignorados, podem contribuir para o desenvolvimento de condições graves, como estresse crônico e a síndrome de burnout.

A NR-01 agora exigirá que as empresas identifiquem esses fatores e incluam medidas preventivas em seus planos de ação. Essa abordagem não apenas reforça a saúde mental como prioridade, mas também visa reduzir índices de absenteísmo, melhorar a produtividade e proporcionar um ambiente organizacional mais saudável.

O papel do PGR: identificando e mitigando riscos

A implementação do PGR exige que as empresas elaborem o Inventário de Riscos e o Plano de Ação. O primeiro passo consiste em mapear todos os riscos ocupacionais — incluindo agora os psicossociais. Já o Plano de Ação deve detalhar estratégias para eliminar ou atenuar esses riscos, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e equilibrado.

Para atender às exigências da NR-01, instituições como o Serviço Social da Indústria (Sesi) Paraná têm buscado dar suporte às indústrias. Com mais de 75 anos de experiência em Segurança e Saúde no Trabalho (SST), o Sesi oferece soluções completas, incluindo a criação de programas customizados de gerenciamento de riscos e ferramentas práticas para análise de fatores psicossociais.

Sesi Paraná: promovendo saúde mental nas indústrias

Desde o anúncio das mudanças, o Sesi Paraná tem investido no preparo de suas equipes e na capacitação das empresas para se adequarem às novas exigências normativas. Além do foco na conformidade legal, o Sesi implementa ações de promoção da saúde mental, reconhecendo que ambientes de trabalho saudáveis são fundamentais para o bem-estar geral dos colaboradores.

Independentemente das regulamentações, o Sesi reforça a importância de programas proativos que vão além das exigências normativas. Afinal, o trabalho de qualidade não apenas preserva a saúde mental, mas atua como um fator de proteção para os trabalhadores e suas famílias.

Preparação para o futuro: por que agir agora é essencial

As alterações na NR-01 representam mais do que uma adequação normativa; elas são uma oportunidade para transformar a relação entre empresas e colaboradores. Ao incorporar estratégias para minimizar riscos psicossociais, as empresas não apenas cumprem suas obrigações legais, mas também demonstram um compromisso genuíno com o bem-estar de seus times.

Interessados em saber mais sobre as novas diretrizes e o apoio disponível podem procurar a unidade do Sesi mais próxima para obter orientações personalizadas e começar a implementar mudanças agora.